Kısa çalışma ödeneği 30 Haziran’a kadar uzatıldı


Pandemi periyodunda getirilen kısa çalışma ödeneği 31 Mart prestijiyle sona ermişti. Salgın tedbirleri devam ederken kesim temsilcilerinden kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasına yönelik davetlerin akabinde uygulama 3 ay daha uzatıldı.

KARAR 1 NİSAN’DAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı karar, 1 Nisan’dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Karara nazaran, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun süreksiz 23. unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde, Kovid-19 nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebeple 31 Ocak 2021’e kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti, kanunun ek 2. unsuru kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nda belirtilen asıllar çerçevesinde ve 18 Şubat 2021 tarihli 3556 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan müddetten sonra başlamak üzere 30 Haziran 2021’e kadar uzatıldı.

TÜM BÖLÜMLERİ KAPSAYACAK

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada, “Tüm kesimler için geçerli olmak üzere nisan, mayıs, haziranı kapsayacak formda kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldık.” demişti.

KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI NEDİR?

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen en az dört hafta mühletle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları periyot için gelir takviyesi sağlayan bir uygulamadır.

Kısa çalışma kapsamında;

  • Emekçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
  • Genel Sıhhat Sigortası primleri ödenmesi,

hizmetleri sağlanmaktadır.

İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için;

  • Patronun; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma mühletinin değerli ölçüde azaldığı yahut durduğu tarafında İŞKUR’a müracaatta bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

Bir cevap yazın